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全省唯一!湘投金天科技獲評 國家科改示范企業(yè)“標桿”

來源: 作者:湘投金天科技 匡昭勇 黨群綜合部 劉子勤 日期:2023-04-21

近日,國務院國資委辦公廳發(fā)布《關于印發(fā)2022年度地方“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”評估結果的通知》。湖南湘投金天科技集團有限責任公司(以下簡稱“湘投金天科技”)獲得科改示范企業(yè)最高等級“標桿”評級,為全省唯一獲此殊榮的企業(yè)。

“科改示范行動”專項評估旨在客觀評價地方國企改革三年行動整體完成情況和效果,挖掘典型經驗做法,夯實開展新一輪國企改革深化提升行動的基礎。按照《地方落實國企改革三年行動重點改革任務評估工作實施方案》,根據(jù)三大類28項指標,將評估結果分為標桿、優(yōu)秀、良好、合格、不合格五個等級,本次全國參評的159家“科改示范企業(yè)”中,僅20戶企業(yè)獲評“標桿”。

開展科改示范行動以來,在集團黨委的堅強領導下,湘投金天科技充分發(fā)揮改革與創(chuàng)新“雙輪驅動”重要作用,開展了一系列富有成效的改革實踐。加強黨的全面領導,將黨建引領融入企業(yè)改革發(fā)展各個環(huán)節(jié),修訂完善“一章程三規(guī)則三清單”,厘清94項決策權責清單,切實把黨的領導優(yōu)勢轉化為企業(yè)治理效能,更好引領保障企業(yè)高質量發(fā)展。完善公司治理體制機制,以建好建強董事會為抓手,通過落實外部董事占多數(shù)、建立董事會專門委員會、制定落實公司董事會職權實施方案等舉措,強化董事會定戰(zhàn)略、做決策、防風險作用。建立健全市場化經營機制,破解體制性、機制性梗阻,實現(xiàn)經理層成員任期制和契約化管理100%覆蓋。公司人員選聘、考核激勵、薪酬分配機制等全面與市場接軌,制定《超額利潤分享實施管理辦法》及股權激勵方案,對科研人員特別是骨干人才實施中長期激勵,目前已累計激勵87人,為改革創(chuàng)新注入強勁動力。提升自主創(chuàng)新能力,以國家企業(yè)技術中心等創(chuàng)新平臺為依托,促進科技成果轉化。公司與中國科學院、北科大等高校開展合作,引進專家學者擔任“輪值總工”,共同解決生產技術難題,并與中南大學共同建立國家級博士后科研工作站,充盈高端科研人才“蓄水池”。

改革創(chuàng)新,示范引領,成績凸顯。2022年,湘投金天科技營業(yè)收入同比增長40.79%,利潤總額同比增長87.33%;2020年至2022年,公司營收平均增長率15.52%,平均研發(fā)投入強度超9%,累計獲國家發(fā)明專利授權43項,主持和參與國家標準、行業(yè)標準17項;先后榮獲中國有色金屬工業(yè)科學技術獎一等獎、湖南省科學技術進步獎一等獎等獎項。子企業(yè)湘投金天新材獲批國家級專精特新“小巨人”,湘投金天鈦金獲批湖南省專精特新“小巨人”,湘投金天鈦業(yè)進入IPO上市輔導,擬于今年申報材料。

下一步,湘投金天科技將繼續(xù)推動改革深化提升,以改革促發(fā)展、以創(chuàng)新求實效,補短板、強弱項、固底板、揚優(yōu)勢,充分發(fā)揮“科改示范企業(yè)”示范帶頭作用,努力打造國有科技型企業(yè)改革樣板和自主創(chuàng)新尖兵,為建設科技強國、全面落實“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務貢獻更大力量。