近日，為全面摸清各級子公司薪酬、績效制度建設(shè)及執(zhí)行情況，集團(tuán)組織開展干部職工薪酬專項(xiàng)審計(jì)工作。
審計(jì)工作小組在湘投國際開展薪酬專項(xiàng)審計(jì)
集團(tuán)高度重視薪酬專項(xiàng)審計(jì)工作，組織10個(gè)審計(jì)小組，深入各子公司、各部門開展工作。要求嚴(yán)把內(nèi)控制度，全面梳理各子公司薪酬體系框架，核實(shí)薪酬管理制度、崗位設(shè)置、人員分布及薪酬配套考核辦法執(zhí)行情況，確保內(nèi)部薪酬管理規(guī)范有序、高效運(yùn)行；嚴(yán)查薪酬福利，將月度工資發(fā)放表、職工薪酬及福利費(fèi)明細(xì)賬作為審計(jì)依據(jù)，從賬目余額、發(fā)放流水、計(jì)提核算、規(guī)范執(zhí)行四個(gè)方面逐項(xiàng)審查工資、福利開支情況，確保職工權(quán)益不受損失；嚴(yán)審代扣代繳，以人為單位審查個(gè)人所得稅、五大保險(xiǎn)、企業(yè)年金、公積金是否按照規(guī)定申報(bào)與繳納，工資代扣款項(xiàng)是否合理合規(guī)，排查資金安全風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，有效消除資金安全風(fēng)險(xiǎn)。全部工作內(nèi)容5月底前完成。
本次薪酬專項(xiàng)審計(jì)旨在規(guī)范集團(tuán)系統(tǒng)各子公司薪酬管理體系，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正整改，查漏補(bǔ)缺，為集團(tuán)建立更加科學(xué)、規(guī)范、符合市場競爭規(guī)律的薪酬激勵機(jī)制提供強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)支撐、決策支撐。
